Prefeitura propõe reajuste de 9% aos servidores municipais
Representantes da Prefeitura de Ponta Grossa apresentaram, na manhã desta terça-feira (12), uma nova proposta de reajuste salarial aos servidores municipais. O encontro reuniu integrantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa (Sindserv), e apresentou a proposta de reajuste salarial de 9% aos funcionários públicos.
O presidente do Sindserv, Leovanir Martins, ouviu atentamente a proposta, e informou que ela deve ser debatida em assembleia junto com os demais servidores.
Participaram da reunião o secretário municipal de Gestão Financeira, Odailton Souza; o secretário municipal de Governo, Marcus Freitas; e o controlador geral do Município, Lauro Costa. O Município apresentou a proposta, tendo como critério o menor impacto sobre o orçamento do Município, com maior benefício aos servidores.
A melhoria ao salário dos servidores segue uma política de ações da atual gestão para valorizar seus funcionários. No mês passado, o prefeito Marcelo Rangel instituiu o Plano de Cargos e Carreira de Engenheiro Civil, Arquiteto, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Segurança do Trabalho e Médico Veterinário.
Em julho de 2015, o prefeito sancionou a lei que dispõe sobre o Plano de Empregos, Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal de Ponta Grossa. Em agosto do mesmo ano, o prefeito sancionou a Lei nº 12253/15, que beneficia os dentistas com uma função gratificada por desempenho.
Em fevereiro deste ano, a Prefeitura de Ponta Grossa, através da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, também criou a Portaria nº 13.875, que constitui um Grupo de Trabalho visando a elaboração e proposição do Plano de Cargos e Salários dos empregados públicos municipais.
O objetivo do grupo é avaliar a viabilidade de progressão salarial com crescimento vertical e horizontal em todas as categorias, gradativamente. Por meio da análise individual de cada cargo, a intenção é permitir melhorias salariais com o passar do tempo, garantindo maiores benefícios ao servidor quando atingir sua aposentadoria, e também através do crescimento profissional dentro da Instituição, a partir da obtenção de títulos, por meio de cursos e especializações.
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